公司的teams傳來的留言, 綠茶同事又不思考當下遇到的工作問題, 只想把我的回答複製貼上, 作為他回覆的內容.
主管時不時的提醒, 你的薪資水準可以讓生活很好過, 所以做雙人份工作只是剛好,要懂得感恩......
同期的同事工作做不好, 又不肯接受建議改善工作流程, 每次出錯, 主管就覺得為什麼我都沒有把他照顧好......
大家是否覺得在公司上班, 累得不是不是自己負責的工作內容, 而是人類的情緒勒索~遇到什麼問題就想求救, 不想做事就吵著要別人分攤, 永遠都有理由的推掉工作, 爛主管只想甩鍋......其實, 出來工作, 就是把自己的工作做好就好, 其他的時間以及心靈餘裕, 請留給自己.
畢竟, 那些哭鬧吵著自己好累的綠茶們, 也是有領薪水的喔~主管領的薪水比你還高, 但是呢~無能的人就是占多數~真的~不要認為出來上班的人類都是菁英, 其實有超過一半的人呢~只是來這裡當臨演的, 每天帶著早餐先耗掉上班的第一個小時, 然後開始不情願地打開電腦看著系統畫面發呆, 做不到2件事就中午了~繼續用餐, 吃完還要放空一下~然後跟其他人碎嘴一下老闆啦~跟別人用LINE罵一下看不順眼的人事物啦~再上個幾次廁所~就到下班時間了~就這樣~你說他做了什麼偉大的事情嗎?Nothing~遇到工作就只要做自己眼前的~有時候還要在主管面前演一下加班~表示自己工作好多喔~但真的有那麼多嗎?沒有喔~但是這種人通常才是老闆眼中的好員工~很諷刺吧~
每天認真工作把自己份內事情做好還優化流程的人, 遇到同事求救還會找時間協助的人, 努力在下班時間前完成事情, 然後打卡下班不浪費公司水電資源的人, 有大部分的老闆會覺得這種員工很無情, 一定是事情太少才會準時下班, 同事也會覺得有這種人幫他完成工作真棒!他就繼續混~ 然後有天你覺得不對勁了~這些人沒有感謝你~只覺得你怎麼會這樣生氣內~
急著跟你解釋因為我啊~咳~咳~咳~身體不好(明明每天混得要命還會身體不好?)
不然就哭哭~因為我沒有你聰明所以事情都做不好(拜託~你都懂得裝忙演加班還會不聰明?)
不然就是主管在你把情況說明時, 不解地提出: 阿你平常不是做得好好的~怎麼這麼計較(切~我做超過的工作份量沒加錢為何不能計較)
甚至主管還提出一堆迷糊仗的說法, 企圖把你的抱怨給轉化成你不明白他的苦衷, 是你誤會他了(好奇怪~你說這些不就代表你很無能)
總之, 想要好好做好自己的事情就好的這種想法, 真的很難達到理想的結果, 畢竟職場就是修羅場, 妖魔鬼怪很多, 想要全部打怪晉級過關真的很難, 那到底要怎樣才能好好生活?
拉拉的想法是, 請忽視這些人的求救, 除非你的公司有設置幫人一事可以加考績十分, 或是直接折現的制度, 不然的話, 就請你專注完成自己的工作, 剩下的時間, 請花費在檢視自己實力的是否還要再加強, 或是工作可以怎麼在優化的提案上, 這些才是能讓你加薪加實力的事情, 那些什麼舉手之勞就可以讓他人過關的事情, 就看你當下的心情要不要做. 因為如果這工作是你的舉手之勞就可以, 那他人為何不要用他自己的舉手之勞來完成呢? 主管如果說要你幫忙誰誰誰~請跟他要求把那個誰誰誰的薪水撥一部分過來你就做, 因為工作這種東東阿~接了就很難丟出去, 但錢錢很難馬上入袋~然後時間過去了~你的工作越做越多~但薪水可不一定會是正向成長~老闆有時還會暗示你要共體時艱呢? 這個劇情真得隨時都在上演~你要接嗎? 奉勸你不接~如果連一點小錢都加不出來給員工, 成天只想著坳員工多做點, 那這公司的營運應該也很有問題吧~
優秀的員工請把時間跟心力花費在提升自己的實力上, 把自己強化了, 才能不理會老闆同事的情緒勒索, 還有~讓自己有換下一個老闆同事的選擇~讓自己做個握有選擇權的人吧~
