2025年6月16日下午4點, 拉拉準時打卡, 從此刻起就一路休到表定離職日的那一天, 正式從待了12年又3個半月的外商公司離開. 離開的這天, 同事都很小心的不透露出不捨的心情, 只有在繳回識別證,門禁卡,鑰匙,筆電的這一刻, 因為同事不捨的抱抱, 我也眼眶泛淚~然後快步離開, 對於這家公司的分公司同事們, 我是感激的~是充滿同事愛的~就像家人一般的感情~ 但~我為什麼要離職呢?
我依稀記得2013年3月5日的到職日的情景~這家公司還努力在台灣想要站穩腳步, 我們每個人都是要身兼數份職務, 但工作量並沒有到爆量, 因為業績才剛開始小幅度的成長~後來開始進入成長期, 公司的員工增加了~我們這一群也變成資深員工了~我們也曾體驗過吃香喝辣~口袋飽飽的日子, 雖然不是暴富, 但跟以往的職場比起來~我非常感恩!
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我真的有職場上被集體霸凌的經驗! 而且是被自己信賴的同事給霸凌!
霸凌，就是做的人不一定知道自己做了什麼，但被對待的人會用恨意被霸凌不一定是你哪裡沒做好，其實很大原因是運氣不好。
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我真的有職場上被集體霸凌的經驗! 而且是被自己信賴的同事給霸凌!
如果遇到大家集體霸凌你, 你除了離開, 最重要的是保持自己的被霸凌不一定是你哪裡沒做好，其實很大原因是運氣不好。
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拉拉有被集體霸凌的經驗, 而且是被信賴的同事霸凌.
被霸凌不一定是你哪裡沒做好，其實很大原因是運氣不好。
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公司的teams傳來的留言, 綠茶同事又不思考當下遇到的工作問題, 只想把我的回答複製貼上, 作為他回覆的內容.
主管時不時的提醒, 你的薪資水準可以讓生活很好過, 所以做雙人份工作只是剛好,要懂得感恩......
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主管有可能比你笨，不要被職稱給騙了
主管有可能比你笨，不要被職稱給騙了, 這句話是拉拉真心的感受~
當我們懵懵懂懂地投入就職市場中, 將自己的能力展現出來, 期待的就是可以讓主管看到, 進而對我產生肯定, 然後我就有機會可以加薪, 可以晉升......以上是社會新鮮人還處於我是有理想有抱負的青年的階段, 甚至很多人來到接近中年階段, 對於這個期待還是不減, 然後就是不停地受傷, 不停的內耗, 每日消沉, 對未來沒憧憬, 感覺前途茫茫~
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大家有沒有在上班時, 看到某人就覺得好討厭, 某人做什麼事都不對, 或是因為有這個人當同事就好想離職的念頭.
這種感覺~拉拉也有過喔~但是阿~我以身為資深上班族, 而且已經待過20家公司的前輩身分跟你分享~這種人你確實就會眼不見為淨, 但是內~也許在某一天你就會在你的職場發現~也有同款人內~
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相愛容易相處難的職場人際關係-你每天與同事相處的時間甚至超越與親近家人互動的時間
身為上班族, 你有計算過一天跟你相處時間最久的人是誰嗎? 我想同辦公室的同事應該就是相處最久的的吧.
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到新公司上班就像是戀愛的開始, 離職是因了解而分手離開。
既然提到要離職，不知道大家是否還記得到職的那一天是什麼樣的回憶呢？
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為什麼想離職? 每個離開的理由都是委屈與不屑開始的……
第一次浮現想要離開現職的念頭, 是在2019年的2月, 因為不堪工作壓力以及無法排解負面情緒的同事罹癌, 然後跟他交接工作的我一下子也負荷不了這些重擔, 但旁邊的人有放過我嗎?  答案是沒有, 只有口頭說說"需要幫忙時要提出來喔”然後就揮揮衣袖在旁邊冷眼旁觀, 心裡還念著覺得我應該有拿到好處被加錢才會這麼拼命的可笑想法~殊不知~本公司跟鐵公雞是好朋友~我增加的只有加班時數, 還不能換錢~薪水的增加或增加工作的職務補貼根本是空氣~沒有發生過……..
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