拉拉的同事，因為生了很嚴重的病，導致要留職停薪很長的一段時間，因為是突然就送醫了，所以他留下的工作，就變成由B暫時代理。就某天下午，B去跟他交接工作，部門主管現身來跟B說：幸好有你來救火，我真的不知該怎麼感謝你了。這是當時好溫馨好和諧的一刻......
其實真正的考驗才正要開始，因為B之前不知道這位同事的工作量是這麼的可怕😱差不多是2人份了，現在再加上他自己的份量，就變成3倍工作量，然後時間就默默地過去，用腳趾甲去想也知道不可能如期完成啊⋯⋯然後當時好溫馨好和諧跟你道謝的主管，這時變成討債公司，用電話用簡訊用mail,就差沒有用傳真📠開始追問你工作進度啦，現在狀況如何啦，總部在催了啊，你到底還要多久啊⋯⋯此時已經過了3個月，啊！一季就這樣過去惹，B身體也開始出狀況，情緒也開始易怒煩躁，對人生失去希望，對人性充滿憤怒，感覺已經要加入憤青的行列了說🤬
這時，大老闆終於出聲了，要知道大老闆時間寶貴，一分鐘都幾百萬上下的，竟然要來管這檔事，就知道案情不單純⋯⋯總之，得到的結論算是滿意，至少不會再被3倍的工作量壓著，然後大老闆會去跟這位好溫馨好和諧的變臉主管交涉，重新分配工作,畢竟已經有一個人給累出病來了，再發生一個病倒的案例，總部就不會坐視不管了吧，而且這位好溫馨好和諧的部門主管，這段時間還過著悠哉的正常生活，上才藝課啦、出國旅遊啦、還有時不時就說身體不爽快要請假😳同部門的其他同事，繼續吃零食聊天，仿佛這些工作都是B應該做的，還會幫主管加入討債行列，這怎麼不令人心寒啊🤢🤢🤢
然後B忍了這麼久，你說他有得到什麼補償嗎？答案是實質的沒有，感謝的話語很多，但這能賣錢嗎？答案是不行🙅🙅🙅所以說，職場上要當濫好人嗎？當然不要🙅♂️🙅♂️🙅♂️不要以為吃虧就是佔便宜，吃小虧當作做功德，我們當作助人為善，和氣生財。但吃大虧就萬萬不可，尤其是還賠上自己的健康，更是No No No!
合理的工作量獲取合理的報酬，這是天經地義的事，不合理的工作量沒有增加回饋的就是壓榨，老闆看了可能不以為然，但我就不是老闆啊⋯⋯領薪水做事是應該，但要合理吧，當初面試就說好這樣的工作量這樣的薪資，結果後面一直加工作，錢也沒合理增加就別奢望有人為你把命拼，這是身為老闆要有的認知。希望B可以趕快重拾往日的好心情，回復正常的生活，不要再被工作給綁架了😄
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