貝拉拉的隨想筆記

上班族之間閒聊的話題, 除了公司八卦, 小孩的人生, 家有惡婆惡夫惡姑惡嫂惡親戚之外, 就屬寵物話題讓人覺得溫馨和平了吧~🤗

同事最近提到家裡不小心飼養的烏龜, 患有眼疾（白眼症，眼睛睜不開的症狀）, 就有好心同事提供人類在治療針眼的藥膏, 給烏龜使用, 沒想到烏龜的眼睛病症好像真的挺嚴重的🫢~後來帶著烏龜去看醫生了~這位醫生一看到烏龜的眼睛症狀後, 一派輕鬆地跟同事說~先提供烏龜專用的抗生素眼藥膏擦在患部, 下週同一時段回診看看狀況, 如果沒有改善，要另找時間要給烏龜的眼睛開刀!!!!!! 🫣🫣🫣

年終將至, 拉拉最近也有一項工作跟廠商如火如荼的聯繫確認中, 但某廠商跟我的相處卻微妙到我覺得很有趣也很傻眼.

說到這份工作就是每年底都要做, 除了跟同事這邊要連繫配合之外, 也有2家廠商要一起參與進行, 廠商A呢是忙到不可開交, 但凡是我有需要找他們討論或是回饋資訊時, 還可以得到答案及好的回饋.但是這廠商B真的是一直狀況外到讓我懷疑你真的是那家鼎鼎大名的上市公司嗎???

拉拉曾經待過一家運輸產業的公司,裡面有一位很相信風水的總A,這位總A其實很照顧員工,每周五的加班日都會自己掏腰包,拿出千元大鈔請加班的同事吃便當,喜歡讀書的他,也要求每位同仁,每個月都要交一篇讀書報告,而且還要做PPT檔案,每個人都要上台分享,沒錯~是AV8D都要上台,讓他打分數~~~

而這位總A非常相信風水,在公司的某個角落,一定一定要放一束白色的百合花,不能是紅色,也不能是黃色,就是一定要白色的花束,而且絕對不能有枯萎的花朵,這絕對是大忌!所以總務同仁都要時時注意花朵兒的情況,一有發現不對勁就趕快通知花店送新鮮的白花來~ 

公司的ㄞ踢部門今年風水似乎有點狀況, 先有一位像是神主牌等級的主管報到,然後是一位資深同事的離職,接著又請了一位來自太平洋另一端的同事.然後一連串光怪陸離,讓人氣到內傷的事件就一個接著一個的發生了......

首先是神主牌主管, 不論大家如何慷慨激昂,熱血沸騰的提出需求,希望系統有什麼可以改進之處, 或是希望能引進新的,跟得上時代的MIYA,來讓公司可以多接觸新的客群,或是改善同仁的工作流程, 這個牌位~喔~是這位主管,就是給你一個比冷凍庫還要冷的回覆, 讓你瞬間變成冰凍世界裡的人物. 重點是他會聽完你的需求, 然後用一種緩慢的~慵懶的嗓音, 問很多你答不出來的問題,然後就說你資料不齊全, 或是他又SHOW一堆英語, 然後當你愣住的那個摩門特, 他就說你這個是新的東西, 要交出一個提案給他, 還要跟他約時間開會做報告. 總之, 神主牌感覺有一個隨時可以開啟的防護罩開關, 只要閃人模式開啟, 旁邊的人說什麼都是嗡嗡嗡, 等到嗡嗡完再給你一記冷箭, 然後你就會搖搖頭,嘆嘆氣的離開現場,然後回到座位又呼出一個長長的嘆息, 才能繼續工作......

拉拉在剛出社會工作的時候，在某公司的財務部上班💼當時認識一位小我幾歲的妹仔，還算聊得來，都會張著無辜的大眼睛🥺聽我及其他同事說著機車上司的壞話😅當時對她的印象就只是位可愛的妹仔。

某天遇到另一位前同事說起近況，才知道這位妹仔竟然盜用公款達數百萬！！！

公司內的同事們，大都是認真工作，安分守己，甚至還有在工作崗位上，為了讓工作流程可以運作的更順暢，或是找出現行制度下可以改進之處而努力著💪但還是不免有幾顆老鼠屎專搞破壞的角色，讓大家工作努力之餘，會飆一下血壓的狀況發生⋯⋯

先前有提到，公司的高層幾乎都是空降部隊，每位來報到的都是經歷過有頭有臉大公司訓練的。這些見過大風大浪的人物，有些就安全渡過試用期，在這裡落地生根，也有適應不良，試用期未滿就轉身離開的。

主管A進公司時，就被他的老闆委以重任，希望能改造後勤單位的工作品質。A的個性是直來直往，看不慣的事情馬上就有反應，而且一定要人把他的話給聽完，不准打斷他的發言💬而同部門的另一位主管E則是比A早幾年進公司，辦事能力不強，嘴巴交代事情最會。某天，A跟E就在會議上結下樑子，從此雙方人馬開始交火不斷，你來我往。⚔️A一開始就是以大砲規格應戰🧨💣，只要E提出的任何方案都一律反對🙅E的部下報告時，都會被他嗤之以鼻，討論時猛挑對方語病，一開始E部隊真的是節節敗退⋯⋯但是，一昧的反對並不是正確作法啊！職場上還是要就事論事講道理的啊！而且E也是嘴上功夫不差，挨打久了也是會反擊的。在某個會議上，2人又針鋒相對開打了，一開始A又開始重砲攻擊，但越說卻越沒道理，最後是E慢條斯理，臉紅氣小喘的講道理得了分數，也獲得老闆的肯定。會後A氣噗噗的說，他這人就是吃虧在看起來比較兇，但說的都是對的，可是老闆卻喜歡E看起來斯文，寧願忍受他辦事能力差勁👎可以我說A，你這樣為反對而反對，道理也說不通啊⋯⋯🤷‍♀️

假貴族顧名思義就是假的貴族（廢話🙄）明明就是一般人，卻很喜歡指使同事幫他做牛做馬，舉個例子來說：大家上班都在自己座位上忙，假貴族自己要印的資料，就使喚周圍的人幫他處理，不過就是從座位走到影印機這不到15公尺的距離，他也好意思的頭也不抬，臉不紅氣不喘的發號施令。一開始，周圍的人還很善良的幫他拿，幫他印，久了就當是聽到山谷裡的回音，頭也不抬的繼續做自己的事。

假貴族也很喜歡跟大家強調，他跟老闆的關係，還有他有多會向上管理，知道老闆的毛在哪裡。開口閉口就是數落別人的不是，再歌功頌德自己一番，他有多仔細的把大家慘不忍睹的資料，整理成讓老闆賞心悅目的報告，仿佛全公司就是他最辛苦，別人的努力都是P😐再來炫耀自己每天穿的用的，都是很講究生活品質的堅持。

拉拉曾經有去一間只有6位員工的公司上班,那是一間北部大企業老闆自己投資的小公司,因為天高皇帝遠,大老闆久久才下來南部視察業務,所以這邊的員工就是一種在桃花源上班的FU~非常的與世無爭~

首先是業務主管,每天都接近中午才懶洋洋地一身西裝筆挺進公司,然後立刻吃飯睡覺到了下午就出去談業務,談到超過下班時間,再回到公司看第四台喝啤酒,然後再回家,之後繼續隔日中午進公司的輪迴~而這位業務主管呢~開著一台很舊很舊的日系車,但是卻把他的愛車改得很誇張!而且那個車子的輪框一個要價3萬元!!為什麼我會知道呢?因為他換輪框的錢是報公帳申請的啊!!!拉拉詢問為何這筆要跟公司申請,他還理直氣壯地說~董事長說顧及員工的安全,所以汽車保養的費用由公司支出,Excuse Me~~~這高級精品輪框跟行車安全有何干??? 還有阿~這位業務主管沒談到幾筆CASE,交際費倒是很勤勞的請款......

同事N是一位資深元老級的員工, 從進公司以來到現在, 負責的工作完全沒變, 即使主管想執行工作輪調的制度, 他也直接拒絕。N常常喊他的工作量好大, 但增派人手給他時，卻又把來支援的同事當長工使喚, 就是怕人家會把他的工作搶走🙄️公司找這個職務的專家來上班, 企圖更換他的工作內容, 也在交接時跟新人吵架, 讓新人受不了自動掰掰, 就是一副這個工作非他不可的氣勢。主管很頭痛, 因為他要是做的很專業很Pro就算了, 至少跟上面還交代的過去, 可偏偏N就是也沒做的很好, 姿態又高, 時不時就被別部門的人去他主管那邊告狀, 讓主管真是頭痛的不得了⋯⋯

主管Y最近被屬下煩到每天都怒髮衝冠，又氣又無奈。原來是被某位下屬，就代稱為N吧，N是位有著優雅氣質及無辜外表的美女🥺講話又帶點像志玲姐姐一樣的娃娃音，一開始大家都很喜歡她。

但有句話是這麼說的：路遙知馬力，日久見人心。N的工作能力非常有待加強，但又很喜歡刷存在感，開會的時候，大家都已經討論到第三個主題了，但她就是會馬上舉手🙋提出第一個主題哪裡要注意或是藉機問問題，但是N, 妳提的問題早在6分鐘前就已經講過對策了喔😯又或者是提出那種讓人啼笑皆非的問題，讓人覺得你是來亂的喔，那種等級。總之，就是開會一定要出聲才代表她有貢獻的這種思維，讓大家原本30分鐘就可以結束討論，但如果N有在現場，這個會至少延長15分鐘，然後大家會一直翻白眼🙄️