上一篇提到善用帝王之術的空降部隊主管,這一篇跟大家分享一下也是空降部隊成員的故事吧~
S姊進公司的由來,就是某位高階空降主管在跟同部門的小主管鬥爭,想當然爾~小蝦米鬥大鯨魚的故事不是每次都會成功的,所以小主管認輸退場,大鯨魚馬上重新徵才~而這位S姊排場不小,原先小蝦米主管的Title不合她意,面試時便要求的更上一階的Title,而大鯨魚主管為了趕快找到人,讓小蝦米主管趕快滾蛋,就在老闆面前使用三寸不爛之舌的招數,灌了很多迷湯,讓老闆認同找這更上一階Title的人,可以讓公司的制度更完善,反正大餅隨便畫,只要讓老闆願意相信這樣的人才一定可以讓公司更好,讓人進得來就好~(到底是哪裡來的思想阿).於是乎~這位S姊就踏著輕快的腳步來公司報到上班囉~
同事最近很熱衷討論理財話題，因為年初時，主管送給每人一個淺草寺的金龜御守，大家都放在皮夾裡，期待發財的那天......👑
想發財當然不是只有呼口號，還要起身行動才有未來！所以有同事分享樂活大叔的「0050」、「0056」這2支名氣響噹噹的台灣ETF,另一組同事是股票派，分享金融股的穩健表現，還有晚上開盤的海外期貨派，下了班還要研究一下國外動態。
同事K是位幸福的小王子，遇到問題總是傻笑的他，有著疼愛他的家人，還有疼愛他的前老闆，但人生再怎麼樣也不會一路順遂⋯⋯所以前老闆走了，他的工作也因為組織重整而有所調整。
K的新老闆的個性是嚴以律己也沒多寬以待人的類型，是位認真又講求效率的主管，所以工作會帶回家處理，上班時間也很積極的解決各部門湧來的各項問題。但K的工作步調就是慵懶、隨性外加小迷糊😳😳😳遇到問題又只有傻笑給你看就沒了⋯⋯沒有應對方案、沒有任何建議，就是傻笑代表句點！
同事K是位有點小聰明的人,剛進公司時,對於小主管的指導還算認真,完成工作的進度也尚稱順利,只是後來被大主管寵壞,就一直擔任大主管的特別小助理,漸漸地,就不甩小主管的使喚,還跟大主管說小主管都對他巴拉巴拉的~~~然後~小主管就被冷凍惹~而且之後不但被冷凍還會被K小欺負,真的是有點給他悽慘......
霸特~有一天~大主管因為自己專業不足辦事能力又不好~被大老闆給喀擦掉惹~(沒錯~有時候不是不報只是時候未到......)在新的大主管來之前,小主管就是該部門的最高主管,總算盼來這揚眉吐氣的一天,但是~K還搞不清楚狀況,依然成天遊手好閒的跟同事哈拉每一天~
拉拉的同事，因為生了很嚴重的病，導致要留職停薪很長的一段時間，因為是突然就送醫了，所以他留下的工作，就變成由B暫時代理。就某天下午，B去跟他交接工作，部門主管現身來跟B說：幸好有你來救火，我真的不知該怎麼感謝你了。這是當時好溫馨好和諧的一刻......
其實真正的考驗才正要開始，因為B之前不知道這位同事的工作量是這麼的可怕😱差不多是2人份了，現在再加上他自己的份量，就變成3倍工作量，然後時間就默默地過去，用腳趾甲去想也知道不可能如期完成啊⋯⋯然後當時好溫馨好和諧跟你道謝的主管，這時變成討債公司，用電話用簡訊用mail,就差沒有用傳真📠開始追問你工作進度啦，現在狀況如何啦，總部在催了啊，你到底還要多久啊⋯⋯此時已經過了3個月，啊！一季就這樣過去惹，B身體也開始出狀況，情緒也開始易怒煩躁，對人生失去希望，對人性充滿憤怒，感覺已經要加入憤青的行列了說🤬
大家上班時應該都一定會遇到一種人,就是抱怨不停然後覺得全世界都對不起他還一直傷害他的同事.每天上班不見得認真做事,但一定都會找到怨天尤人的理由大肆做文章,然後這邊戳那邊捅,把大家都惹毛了之後就在角落說大家都針對他下手好可怕喔~~這種人就是香菇阿!🧐
公司有位主管，非常喜愛他的某位部屬，就稱他為J好了。J是位工作能力不錯，和其他的部門同事溝通合作也很順暢的人，平時也很搞笑，但工作認真起來也是很有品質，所以大家有遇到什麼問題都很喜歡找他幫忙。
在職場上，如果被稱為主管的心腹，感覺就是這個人得到他老闆的賞識與信任，如果這個主管又是在公司可以呼風喚雨的人物，這位心腹就會被視為未來公司高層的內定人選，然後平步青雲的向上發展，簡稱「人生勝利組」🎉🎉🎉
公司有幾位同事，有小學生症頭。「小學生症頭」的症狀就是：遇到事情都說我不會，我不懂，這個事情去找某某。然後真的接到什麼工作就一直說自己好忙，或是一直去找同事取暖，然後慫恿同事跟他一起擺爛，最後又一直裝天真、裝可愛、裝可憐。明明就是大人，卻一直表現出像小學生一樣的行為，去廁所要揪同學去，老師作業給太多就怪老師好狠心，這樣的行為模式。
拉拉最近加班加到躁鬱症都要發作了，原因就是同事因為生了嚴重的病，需要長期休養。而拉拉接手他75%以上的工作量，主管一時找不到來share工作的人，於是叫拉拉要加班、加班再加班！各位看到這裡會不會很想拍桌子（如果沒有就是我做人失敗啊⋯⋯😥）
總之，因為同事的身體狀況，再加上看到嚴總癌逝的消息，讓拉拉聽到「死」這個字都很難過😫可是呢，拉拉意外的發現，很多同事動不動就把這個字掛在嘴邊。
職場上有個主管的頭銜，就代表是有部下可以使喚的狀態，職稱看起來越厲害，可以使喚的人也就越多。可差遣的人選變多時，也表示有人得寵有人比較不得寵。就像家裡孩子多，父母也很難把心思平均的放在每個人身上。
拉拉公司有位主管就是集所有白目於一身的角色。先聲明，這位主管的職稱不是總字輩，但他自己號稱公司所有跟錢有關的單據都要給他簽核才能付款。有舉辦活動或訓練課程時，這位主管也會出現，因為他說他要看看公司的錢是怎麼被使用的。
公司有位新來的同事，一上班就被資深同事帶進小房間指導，然後這位同事就莫名成為資深同事的小幫手。除了當初面試時，主管跟他說要做的工作之外，還要被這位同事使喚來使喚去的。一開始還會連哄帶騙的跟他說「哎呀，你好聰明喔，你做的好棒👍」一段時間後，連哄都沒有，就是直接開口「你等一下幫我做一個連結的調查單」、「你等一下做我們的會議紀錄」、「你等一下去寫單子領000給我」等於把他當個人助理在使用，還使用的很開心。
《以下是真人真事改編》
公司的銷售部有舉辦表揚優良客戶的專案，所以某天上班時，得知這些客戶今天會先來辦公室這裡做造型，再出去拍外景。客戶一組一組的出現，然後某一組客戶把小孩也帶來了，然後小孩也把他的遙控汽車帶來了🙄️然後小孩就開始把我們辦公室當成遙控汽車的練車場地。
今天跟銀行朋友聊到下班時間的話題，說到前任科長與現任科長的差別就是，現任科長是可以接受5點半下班的同仁，前任則是只會讓你超過7點下班
🙄️
故事是這樣子的，銀行的上班時間通常是8:45，在營業前會開個小會然後再開門營業，雖然下午3點半就把鐵門拉下，但其實還有後續工作要做，也要把當天的帳務結好才能下班。在業務量不那麼大的分行，通常是5點半6點就可以完成工作下班的，現任科長也是等大家結完帳就關金庫然後下班。很正常吧，明明下班時間已到，工作也結束了，打卡下班不是合情合理的事情嗎？
不知道從什麼時候開始，通訊軟體的功能已經從私人悄悄話升級為公司版的佈告欄聊天室。大事小事通通往那一丟，就等於是完成回報問題的程序，然後該誰負責的，那人就要回覆如何解決，不管現在是幾點幾分，不管你身在何方。
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話說拉拉的同事有成立一個在地的小群組，原本只是同事間聯絡感情或是臨時狀況通知，是個生活和樂的小天地。但自從某天某位同事加入之後，這裡就變成他的問題諮詢室，一開始在地的同事本著與人為善及熱心助人的心態，在上面回答問題，沒想到一發不可收拾，發文的時間可能是凌晨，可能是早晨，可能是假日的晚上，也可能是連續假期的第一天
🙀天兒啊！有必要這麼認真嗎？你是要來當總經理的逆
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