職場上有個主管的頭銜，就代表是有部下可以使喚的狀態，職稱看起來越厲害，可以使喚的人也就越多。可差遣的人選變多時，也表示有人得寵有人比較不得寵。就像家裡孩子多，父母也很難把心思平均的放在每個人身上。
公司有位職稱挺厲害的主管，手下有2組人馬可以使喚，原本大家各司其職，倒也相安無事。但這位主管偏愛其中一組的2位成員，不但薪資水準給到讓人很滿意，還一直跟人資說這2位是可造之材，應該要加薪加薪啊！🤪
另一組人馬呢，說實在比較資深，工作也很認真，職務內容也比那二位專業的多也辛苦的多，但是呢，這邊得到的永遠都是口頭獎勵，例如：你們真的好棒棒喔，真的是厲害的團隊👍諸如此類的，然後每次談考績就是得到：你們要再加強什麼部分，公司對你們有很大的期待之類的這種話，然後送上去的分數永遠都是那2位獨占鰲頭🙄️久而久之，這組人也就把自己比喻成糟糠之妻，就是在家裡認真持家的那款人，但永遠沒有受到同等付出該有的回饋😥
某天，得寵小組的一員不知道那邊得罪了主管，從此被打入冷宮裡的冷凍庫😱無緣參與主管眼中的重要性工作，而且主管對他的口氣都變成是冷言冷語，聽他講話還會呈現，不耐煩加翻白眼😏最後再全部推翻他提出的一切提案，就是為反對而反對的狀態。聊天群組裡也會隨時看到主管跟他臨時要文件，同事如果回應說現在在忙，主管會秒回：你現在都沒幾件工作做了，是在忙什麼？真的不誇張，有時在群組裡看到主管對他這樣的態度，大家也會心慌慌，希望自己不是下一個這樣被對待的人類😟
大家一定很好奇，這位同事到底是哪邊做錯事惹的主管這麼不開心🤔原來這位同事因為跟主管自認為的死對頭有往來，幾次工作配合下來，不知怎的，讓主管跟這位對頭有誤會，主管就認為他有投靠敵營的嫌疑，再加上同事都跟別的部門同事吃飯，當然會把自己受到的委屈放送出去。就這樣，流言飄來散去，傳來傳去，主管就再也不相信同事的真心，於是同事就此分發到冷宮裡的冷凍庫，對工作也漸漸地失去熱情🥵
這位主管的思維就好比小朋友，那種我不跟你好，也不要讓你開心的那種不成熟思想，還有我喜歡誰，誰就可以升天，其他的略施小惠就可以應付應付😏這樣的做法，對公司及同仁來說，都不是很好的模式。職場上的努力要有人看見，還能得到良好的回應，有時是取決於老闆的眼界及深度，還有雙方對於彼此的付出是否有同樣的感受，畢竟屬下的付出就好比產出成果的一方，要不要買單是看對方，也就是老闆的滿意度，常常是產出方覺得自己很努力，但買方卻覺得還好這樣的落差。
這位在冷宮裡的冷凍庫同事難道沒有翻身的一天嗎？我想只要肯繼續努力，總是有機會，因為拿人薪水，把事辦好是基本的職業道德，其他的真的不要多想。那這位主管呢？拉拉只想奉送他：不要當噁心的大人！這樣的期許了（攤手🤷♀️⋯⋯）
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