上一篇提到善用帝王之術的空降部隊主管,這一篇跟大家分享一下也是空降部隊成員的故事吧~
S姊進公司的由來,就是某位高階空降主管在跟同部門的小主管鬥爭,想當然爾~小蝦米鬥大鯨魚的故事不是每次都會成功的,所以小主管認輸退場,大鯨魚馬上重新徵才~而這位S姊排場不小,原先小蝦米主管的Title不合她意,面試時便要求的更上一階的Title,而大鯨魚主管為了趕快找到人,讓小蝦米主管趕快滾蛋,就在老闆面前使用三寸不爛之舌的招數,灌了很多迷湯,讓老闆認同找這更上一階Title的人,可以讓公司的制度更完善,反正大餅隨便畫,只要讓老闆願意相信這樣的人才一定可以讓公司更好,讓人進得來就好~(到底是哪裡來的思想阿).於是乎~這位S姊就踏著輕快的腳步來公司報到上班囉~
想當然爾~這位S姊一報到就被小蝦米主管電到爆,聽說當時的交接實況可是精彩連連,但小蝦米主管時辰到就去領便當退場了.-而這位S姊獨撐大局後,才知道這差事真的不好使~趁著蜜月期還新鮮的時候,趕快跟大鯨魚訴苦,說到這交接時有多麼的辛苦,她一人辛苦的加班想要趕快熟悉作業流程,可這工作量實在大到驚人,一定要增加人手阿......大鯨魚當時相挺到底,也讓S姊順利找到幫手,可是阿~這S姊對幫手的定義就是工作換手阿~把自己不想做的工作全丟給新人,然後把自認為最重要有能見度的工作留著,慢慢的~新人也知道S姊的為人,但自己分到的工作既吃力又不討好,S姊又很喜歡使喚他做些數字分析,讓他的工作又無形中增加不少~後來S姊發現新人的工作效率不如預期,怕被怪罪的她又開始跟大鯨魚說人手不夠阿~新人跟她都做好多工作,但是都做不完呢~~~沒想到大鯨魚完全沒想到之前只有小蝦米一人撐全場,現在可是已經有S姊跟新人2位了耶~竟然還說人手不夠!當下很煩惱怎麼跟老闆交代要增加人手阿~
老闆聽到要再加人手當然不依囉~當場要大鯨魚說清楚講明白,這工作為何要一再加人手???大鯨魚又開始用4吋不爛之舌說服大老闆,這因為公司在轉型阿~很多事情要用新的作法才是對的~之前小蝦米是用取巧的方式完成工作,其實這工作不算真正的做好啊~什麼巴拉巴拉的理由全用上,終於讓大老闆再次點頭增員一名.S姊順利又增加一名人手,正可謂左右護法全到齊,工作全部丟出去~現在每天煲電話粥,說有多愜意就有多愜意!2位護法每天認真的工作交差,讓S姊可以再次踏著輕快的腳步,去跟大鯨魚說現在部門運作實在是好順暢好開心啊~
就這樣過了幾個月,左右護法捅出了一個婁子,不但是紙包不住火,消息還四處擴散.大鯨魚很緊張,S姊也很緊張,來到大老闆面前,兩人手足無措,說話支支吾吾,顛顛倒倒,到底~這2位同仁是如何把這婁子給捅出來? 要怎麼解決問題? 兩位空降主管根本六神無主,辦法說不出一個,但都很想活命阿......所以開始演雙簧~說一切都是同仁的錯,他們就是太信任同仁,加上不了解他們的做事流程,所以才會發生這些事情,一切的錯都是基層的錯,他們一點都沒錯!是的~這種人神共憤的話虧他們講得出來,身為主管沒有承擔責任的肩膀,但都長了逃避責任的翅膀,面對部門發生的危機,不但不知虛心檢討,反而只想到自己要如何保住這份工作領錢,反正只要自己能活命,犧牲誰都不是問題,大老闆很生氣,但空降部隊也是自己找來的,不挺下去的話,不就代表自己眼光有問題嗎? 於是乎這官官相護的戲碼上演,捅出婁子的人負責任是天經地義,但主管不用因為督導不周被懲戒就有點說不過去了~難道一句不懂流程不清楚做法就可以免責嗎?這弔詭的事情繼續發生著......老闆因為這次事件也開始把大鯨魚的部門點名做記號,大鯨魚即使吃悶虧也只能吞下去~-而S姊依然每天踏著輕快的腳步上班,空降主管門的肩膀依舊不寬不足以擔下責任,但是翅膀卻越來越硬,小囉囉們只能自己做事更小心,免得一不小心又發生什麼事件,讓自己小命不保去領便當退場.......小職員在這職場食物鏈裡就是一個吃力不討好的角色阿~
#小蝦米對大鯨魚不是每回都成功
#但是很多主管都是有翅膀沒肩膀
#上班認真做事不要出錯是活命的唯一辦法
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