同事N是一位資深元老級的員工, 從進公司以來到現在, 負責的工作完全沒變, 即使主管想執行工作輪調的制度, 他也直接拒絕。N常常喊他的工作量好大, 但增派人手給他時，卻又把來支援的同事當長工使喚, 就是怕人家會把他的工作搶走🙄️公司找這個職務的專家來上班, 企圖更換他的工作內容, 也在交接時跟新人吵架, 讓新人受不了自動掰掰, 就是一副這個工作非他不可的氣勢。主管很頭痛, 因為他要是做的很專業很Pro就算了, 至少跟上面還交代的過去, 可偏偏N就是也沒做的很好, 姿態又高, 時不時就被別部門的人去他主管那邊告狀, 讓主管真是頭痛的不得了⋯⋯
另一位同事O也是在公司多年,但工作的貢獻度卻是呈現逐年遞減的趨勢,當O還是新人時,總把沒有功勞也有苦勞的觀念當作是座右銘,所以對他來說,工作品質不是重點,交卷的速度才是他所認為的決勝點.但在主管眼裡,工作不是有做就好,而是要做對做好,所以主管對他的評價也就馬馬虎虎.即使想讓他負責專案,結果卻都是牛頭不對馬嘴,還要別人幫他收尾!O的部門也陸續有新同事加入,新同事的工作表現及積極的態度,也讓O的年資感覺是虛長的,因為同樣的問題,新人都可以舉一反三,甚至跟主管建議如何改進時,O卻有種越活越回去,問A答B,甚至是很基本的流程也說他不知道,他沒遇過這種狀況,可其實是他忘記怎麼解決這個問題......
時間一年一年的時間過去了, N與O這2位, 職稱不變, 薪資也沒怎麼變, 當別人已經可以獨當一面負責專案，他們還是繼續窩在舒適圈,心情好不好都一樣的撲克臉, 不論什麼事情找他, 都要看他心情來決定怎麼跟你應對配合, 那副趾高氣昂,依老賣老的態度持續讓人反感, 裝傻的表現也讓人不悅, 當然, 這樣的表現也讓他得到該有的薪資水準。
N&O 2人組,很喜歡到處說他們工作很辛苦,可是主管都看不到他們的付出,但其實是他們把自己的路走窄了才對吧🤷♀️正所謂科技與時俱進，沒有一成不變的工作方式，一年前工作可以是用這個方式做，一年後可能就有新的科技新的方法，讓你原本的工作更快做完。當別人可以趕快把原有的工作更快結束，得到老闆的讚賞，也有時間去接觸相關資訊讓自己更專業，朝進步的方向前進時,堅持不改變就未必是件好事,畢竟在工作專業上,不進則退😰老闆跟競爭對手,可不是吃素的。
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