先前有提到，公司的高層幾乎都是空降部隊，每位來報到的都是經歷過有頭有臉大公司訓練的。這些見過大風大浪的人物，有些就安全渡過試用期，在這裡落地生根，也有適應不良，試用期未滿就轉身離開的。
主管A進公司時，就被他的老闆委以重任，希望能改造後勤單位的工作品質。A的個性是直來直往，看不慣的事情馬上就有反應，而且一定要人把他的話給聽完，不准打斷他的發言💬而同部門的另一位主管E則是比A早幾年進公司，辦事能力不強，嘴巴交代事情最會。某天，A跟E就在會議上結下樑子，從此雙方人馬開始交火不斷，你來我往。⚔️A一開始就是以大砲規格應戰🧨💣，只要E提出的任何方案都一律反對🙅E的部下報告時，都會被他嗤之以鼻，討論時猛挑對方語病，一開始E部隊真的是節節敗退⋯⋯但是，一昧的反對並不是正確作法啊！職場上還是要就事論事講道理的啊！而且E也是嘴上功夫不差，挨打久了也是會反擊的。在某個會議上，2人又針鋒相對開打了，一開始A又開始重砲攻擊，但越說卻越沒道理，最後是E慢條斯理，臉紅氣小喘的講道理得了分數，也獲得老闆的肯定。會後A氣噗噗的說，他這人就是吃虧在看起來比較兇，但說的都是對的，可是老闆卻喜歡E看起來斯文，寧願忍受他辦事能力差勁👎可以我說A，你這樣為反對而反對，道理也說不通啊⋯⋯🤷♀️
另一位主管H也是來頭不小，可是吼，他底下的同事也不是省油的燈，在公司資歷都比他多好多年，人客跟老闆的眉角也比他了解的多。H一心 想好好表現，做出成績表示他很厲害👍可是不知怎的，卻踩到屬下的線，屬下的個人能力不一定比他強，但幾個人加起來也就說不準囉⋯⋯然後就在大家同心協力，挖坑給他跳，把他犯的錯誤加以宣傳，再來個不合作不提供，要什麼沒什麼，問題通通往上丟，幾個月過去了，H焦急萬分😥因為找不到可以說嘴的豐功偉業給老闆打分數，只好黯然離開......
這些高來高去的空降部隊，個個都是懷著雄心壯志，想找到好的歸宿，認真打拼，可是這越在高處，比的不一定是做事的能力，有時候會做人比會做事重要。畢竟主管的競爭力取決於會領導的能力，要能讓屬下甘心為你賣力，讓同僚願意與你合作，這樣老闆就會看到你的能力了。成功的主管不一定是自己拿刀拿槍去面對難題，而是要讓你的團隊一起解決問題，時時上緊發條，不是去跟人爭論，而是與人溝通，一起合作。公司之所以能壯大，不是因為老闆很會罵人，而是員工很努力工作。空降部隊還是一個接著一個報到，至於是成功著陸還是降落失敗，就讓我們繼續看下去⋯⋯🤓
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