在看完杜拉拉升職記後.Bonnie真的去把全套杜拉拉買回家了!
如果說杜拉拉升職記是她從小銷售助理爬到人事行政經理之路.之後的2-3部就是在主管職位上遇到的事件以及跳槽後的故事了.
當主管不比小職員.雖說杜拉拉是一個有肩膀的好主管.但是在主管的職位上卻有著比小員工更多的挑戰.當抱怨你的主管無法溝通時.是否也要想想:你倆溝通的語言是否一致.如果是各說各話.最後一點交集都沒有.雙方對於彼此的感覺都會是負面的.心裡有了疙瘩.合作起來鐵定不會愉快.慢慢的.一方就會求去.這樣不見得是好事.第2部著重在拉拉與銷售人員間的對話以及溝通.因為和業務大主管變成莫逆之交.加上身為HR則招聘業務.和業務間的對話也堪稱為在大公司的經典了.許多應該知道的觀念(在大公司做人的觀念)這本算是寫得非常淋漓盡致.在抱怨為何自己都不被器重時.不坊看一下是不是因為你都踩到主管的雷.所以成了主管的心頭刺.
對於新新人類的工作態度也多所著墨.針對現在大家所謂的7年級.裡面也有討論到他們過於自我.雖說有工作的衝勁.但是在應對進退方面還是我行我素.聽不得勸.唯有自己嘗到苦頭了才驚覺自己以前是如何的忘恩負義.
主管端呢?其實身為一個主管.就要有意識自己和一般職員是不一樣的.所以有的話要有技巧地說.有的事情只要旁觀不要一股腦地投入.雖說有點像在打太極.但是既然已經到主管的高度了.處理事情上就不能再以基層的作法做.例如有位主管過於戰戰兢兢.導致他的下屬聯合起來投訴他.也有數據表示70%的人曾因為管得太細想跳槽.其中半數付諸了行動.其實工作就好比談戀愛.太黏跟太不黏都不好.
主管端還有一個很重要的觀念.就是要培養接班人.杜拉拉在第一部裡因為意識到太強的屬下有可能會搶了她的光采.所以刻意找了資質也許一般卻沒有向上發展心的員工.雖說她調教得宜.但在第3部裡就顯示出問題了.因為公司是希望員工可以一直向上發展的.今天你不一定都是在這個位置上.也許明天公司升你職.但你的工作誰交接呢?總要有一個可以值得栽培的人出來.因此這裡又可以看出在主管上應有的思想高度.既然你想往上爬.也要讓底下人可以跟著爬上來.
還有一朝天子一朝臣的觀念.你現在紅.不代表永遠都紅.你現在黑.不代表黑一輩子!尤其大公司.頂頭上司撤換是常有的事.杜拉拉在第一部因為受到大老闆的器重.所以升官路可說是平步青雲.雖說也付出不少心血.但至少付出的都可以收成.不至於遇到歹年冬.但在大老闆撤換掉之後.她的地位似乎就沒有那麼重要了.雖說在同事心目中她是一個很棒的HR.但上頭的看法似乎不是這麼想.有時覺得真的很不平.但畢竟人家也是有人家的看法.在專業領域裡.一般專業人士都是很計較所謂的正規性.就是從一而終的專業.本科畢業.用有本科應有的技術專長.對於半路出家來攪和的.即使能力再強.在他們眼裡似乎都少了那麼一點血統純正的感覺.進而影響到他們看待你的態度.也因此杜拉拉決定跳槽.雖然ROY最後才驚覺杜拉拉的好.但已於事無補了!
跳槽後的杜拉拉遇到更大的挑戰.雖說她有極大的毅力.但經過幾個月她的身體也不勝負荷了.在第3部的結尾.杜拉拉跟王偉在公園裡.各自盤算著將來的發展.也許是作者為續集作伏筆.也或許是讓讀者有想像空間.但對於一個有續集的職場小說來看.杜拉拉3部曲真的是非常好看的作品!
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