2024/11/21這天，拉拉的公司開啟第一波裁員。親眼目擊裁員現場的當下，心裏很難過，一週後的現在，對公司已經完全不信任了。
當天下午，HR就默默的出現在辦公室，接著就是有人進去會議室，一次一人。談了好一會兒，HR走出來詢問有沒有人可以提供拔sin卡的針，當下就知道這位同事要掰掰惹，因為公務機的卡片要收回，接著這位同事就開始打包，在HR的注視下確認放進袋子的是私人物品，再由HR陪同走出公司。而目睹現場的我們即使知道怎麼一回事，也只能當作若無其事的繼續工作。聽說我們是今天的第二站，HR在上午已經在另一區處置完3位⋯⋯而我們這區是2位。
隔天另一區又有3位，再隔一天又一位再加一位，總共是13位，超過10%，接著GM召開臨時大會，說明這次的裁員是為了健全公司體質，巴拉巴拉（會裁員的原因只有一種，不用多說），講了40多分鐘，只是要傳達大家要更全心全意為公司努力業績，未來「應該」會更好的說法，然後散會。
過了一週，那幾天的實況一一傳出，有人當天說要在公司靜坐抗議，也有人連想要多待一分鐘都不行，打包完的當下就是離去之時，所有人員的工作在當天都不用交接，這是拉拉同部門同事離去後告訴我的。
也正是這樣，本人這週非常忙碌，除了要一人做2人的工作，還要面對主管時不時的電話關切進度，主管感覺想要我整盤端走，他就不用操心怎麼分配，看到他的行為，我只有冷笑再冷笑
你以為裁員會嚇到我嗎？會因為害怕自己成為下一個而更加努力拼命嗎？真的是想得美
你以為裁員會嚇到我嗎？會因為害怕自己成為下一個而更加努力拼命嗎？真的是想得美看到目前所有主管面對第一波行動的反應，我反而更加確定他們的危機處理能力有夠差勁
只想要別人自動自發幫他解決問題，然後他可以繼續開心過日子？
怎麼會如此的心思單純呢？
只想要別人自動自發幫他解決問題，然後他可以繼續開心過日子？怎麼會如此的心思單純呢？看到這邊的朋友們，有沒有覺得很傻眼
這週我光是每天應付來自總部的「關切」電話真的是越聽越火大
但是內，我也知道要讓對方更火大的回應就是完全不把他當回事的應對，我要把他想丟給我的燙手山芋加倍奉還，這樣他才不會因為日子過太爽而遭天譴！因為我不是吃素的也不是學佛的
這週我光是每天應付來自總部的「關切」電話真的是越聽越火大但是內，我也知道要讓對方更火大的回應就是完全不把他當回事的應對，我要把他想丟給我的燙手山芋加倍奉還，這樣他才不會因為日子過太爽而遭天譴！因為我不是吃素的也不是學佛的面對這種情況，就是更要保持正常生活的決心，不要因為主管給你壓力就開始瘋狂加班，宣誓忠誠。因為加班只會讓身體過度勞累，拖垮健康，一定要切記！健康是自己的，公司不會賠償你的健康問題，做到掛了也只是一包白包就沒了，他再招募新人就好，所以要好好保持自己的健康喔。拉拉現在依舊維持正常下班，最多送半小時的時間而已，因為其他同事也是沒有要接受新的工作分配的意願，紛紛裝忙，甚至還下午集體請假，看到大家這麼努力維護自己的生活品質，我怎麼可以不跟進呢
主管難為是沒錯，但無能的管理才是讓人心寒的原因，既然敢提報裁員名單，自己也要想好因應對策，看到這波慘烈的現場，我們都開始整理東西，為下一波做準備了。公司業績不好而裁員，情有可原，但是親眼看見處理的過程，以及主管面對問題的態度及想法，我也更加確定倒數計時的時刻已經啟動了，願我們都能在職場上，平安度過到最後一日。
。公司業績不好而裁員，情有可原，但是親眼看見處理的過程，以及主管面對問題的態度及想法，我也更加確定倒數計時的時刻已經啟動了，願我們都能在職場上，平安度過到最後一日。
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