到新公司上班就像是戀愛的開始, 離職是因了解而分手離開。
既然提到要離職，不知道大家是否還記得到職的那一天是什麼樣的回憶呢？
要到新公司報到前，要先經歷求職的過程，應該很少有人要去面試就遇到真命天子的吧，求職階段遇到的挫折，就像是讓你一直尋找想要上班的公司該是什麼樣子。這段日子是當下會很煎熬，但事後回想起竟然會覺得有趣的日子，真的就像是情人交往前的曖昧階段。
我看這家公司好像不錯，來把履歷寄出去，對方看到也覺得有可能情投意合，那就約來面試談看看，不就是想聯誼一樣嗎！然後見了面再看彼此有沒有合拍，如果答案是Yes!那就準備上工，如果是No,就退回原點，等待下一次的機會，有沒有很像在找戀愛對象XD
如果面試後就進行到Say Yes!來公司報到囉，接著開始熟悉環境，跟同事建立合作默契。之後就是看看到底是露水姻緣，很快就分開，還是遇到靈魂伴侶，可以長久相處，這個階段也會先篩選一波。如果可以長久相處，那這個長久又是多久呢？半年？一年？三年？五年？十年？十五年？這真的看個人跟公司的緣分。
我在目前任職的這家公司已經超過十年，但萌生辭意已有一段時日了。我依然記得當時跟面試主管談話的過程，接著很臨時通知錄取，報到，第一天踏進辦公室的感受，跟同事從陌生到熟悉，在這裏日復一日，年復一年的記憶。
沒有公司是十全十美，盡如人意的，就像員工也非十項全能，樣樣精通。為什麼會想辭職的原因，在前一篇已經提到了，但這篇要說的是，員工在一家公司從報到，之後離開的過程，就像是在跟公司談一場戀愛，一開始吸引彼此的優點，在長久相處後，不是公司變了，就是員工變了，瞭解彼此的差異，也會走到分開的日子。公司跟員工都會有彼此的腳步，向前邁進的腳步，公司的腳步向前進，員工也要有進步，才能勝任更上一階的工作，也有可能是員工的腳步跨比較大，覺得公司成長太慢不如自己期待了。因相識而在一起，因了解彼此的落差而分開，公司與員工也像是戀人一樣的模式，要讓彼此白頭偕老真的是一件很困難的事啊!
所以，離職不是什麼了不起大事，公司不一定永遠都要這位員工不可，員工也不一定要在同一家公司做到退休，彼此都有自己的生涯規劃跟成長，不用因為員工要離職就罵員工忘恩負義，也不要因為公司不需要這位員工，就好像薄情郎一樣背信忘義的指責，因為這真的就只是分手而已啊~差別只在於金錢的多寡, 還有奇檬子的問題, 對吧~
自主離職不會有資遣費，公司請員工走人要支付資遣費，就這樣而已。拉拉身邊也有很想離職的同事，但不甘心自己離開反而希望公司資遣他，很有趣吧~有時候資遣也是一種讓不想工作的員工有解脫的思維。就像拉拉已經按下自主離職的倒數計時，如果公司這時跟我提資遣，我一定開心到馬上簽名，因為提離職比想進來就職還難啊，是吧。
自主離職倒數第1185天~
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