在職場上，如果被稱為主管的心腹，感覺就是這個人得到他老闆的賞識與信任，如果這個主管又是在公司可以呼風喚雨的人物，這位心腹就會被視為未來公司高層的內定人選，然後平步青雲的向上發展，簡稱「人生勝利組」🎉🎉🎉
以上內容是連續劇才有的橋段，在拉拉待過的大大小小公司裡，所謂主管的心腹這個角色，其實跟他的主管一樣，取決於大老闆對他主管的態度。換句話說，心腹就是幫他的主管搞定大大小小的事情，就像是他的特助一樣。
另一種職場生物，就是主管的寵物，所謂寵物無關能力及背景，純粹就是老闆喜歡你就可以。只要老闆喜歡你，工作做不好沒關係，跟同事處不來沒關係。因為老闆就是喜歡你，所以會無條件的罩你的。
本公司就有這樣一組對照的實例可以分享給大家，L是主管的心腹，不論是跨部門溝通、專案工作，甚至有時還會被主管拉去跟大老闆一起開會，他的工作排程永遠都是滿的，每天被工作追著跑，他的主管倒是很放心的在旁邊「蹺腳捻鬍鬚」，愜意的很🤪看到L忙不過來，也只有對他口頭打氣一番「辛苦你啦，就知道把事情交給你，我就可以放心了」之類的話，L也就這樣擔任心腹的位置好多年。
某天，L的部門新增加了人手，大家以為他就此可以卸下重擔，往上發展。沒想到，L還是忙碌一如往昔，然後新人的風評卻一直很差⋯⋯原來新人只被分配到非常簡單的工作，但為了避人耳目，主管有把一個號稱總報告的工作分給新人做，但所謂的總報告，就是把該部門的報告彙整成一份，這樣而已，但主管卻一直跟HR說，新人好優秀，應該要給他加薪啊！但新人工作上遇到問題，就是甩甩手，36計走為上策，你給他day line,他就當天給你休假。那出現的問題是誰處理呢？答案就是L，但主管會怎麼評價新人呢？主管會說，新人做的工作太多了啦，這樣他壓力很大內，我們要多給年輕人機會，他很優秀的👍
看到這裡，就知道L是個苦命的心腹啊⋯⋯至於新人，絕對是好命的寵物，只要出了事情，L就會現身處理，但主管都不會怪罪新人，可是新人就越來越差勁👎連一個簡單的問題都不能處理。先不要說協助L了，感覺就是請個花瓶放著了，L一交代新人工作，新人就跑去跟主管罵罵號，你說L怎不會心寒啊🤷♀️
身為心腹的L，看看自己從早忙到晚，但是主管永遠都對外說新人好優秀好忙碌，但一轉頭，新人正在低頭吃蛋糕滑手機🙄️叫他情何以堪啊😾只能安慰自己說，自己是能者多勞（但再勞下去可能逼近過勞🙄️）期望大老闆可以看見自己的努力💪有合理的報酬。那寵物新人王呢？我想，寵物自己如果再不加油，永遠只能睜大眼裝可愛來博取主管的寵愛，但主管口味難道不會變嗎？這就是另一個可以探討的話題了🧐
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