本公司的高階主管呢,除了創立初期就是一進來公司就是當高階主管之外,後面的高階主管全都是空降部隊~
而公司最近又新進來一位高階主管,一來就很積極的跟部門成員們會談,承諾會解決部門現在遇到的困境,又很主動的寫報告,感覺就是一位有理想有抱負的新主管阿~
然後時間1個月~2個月~3個月過去了~目前戰況是......困境依然是困境,報告交了還沒得到回覆,就這樣~理想繼續堅持,抱負繼續存在,新主管依然擔任美國隊長,持續扮演努力解救成員們脫離困境的故事~
就在某一天~同部門的A跟B兩位同事閒聊最近工作的近況,才知道這位高階主管在不同的時間,相同的時空下,分別對他們二位促膝長談,看似掏心掏肺的誠懇,其實只是要他們接下被多分派的工作,而這些工作也就是部門面臨的困境之一, A跟B很認真地持續工作著,而同部門的C跟D卻還是繼續擺爛著,其實部門面對的困境,說穿了就是工作分配不均所造成的阿~但這位主管巧妙的利用人心那種被需要的虛榮感,一邊慢慢的灌迷湯,另一方面又持續跟A,B二位追蹤工作進度,甚至同時跟這2位交代彼此最新接下的工作,讓他們彼此有種互相較勁到底誰比較強?誰才是主管目前心中的MVP?
其實就是那種帝王表現出不特別依賴誰,但也不特別偏袒誰,可大家都想要獲得帝王的關注而獲得更多的賞賜的那種心態.這個去看一下甄嬛傳裡面那位雍正皇帝的手法應該就可以略知一二了~所以說~這位主管絕對不是省油的燈阿~也不是那種天真爛漫~世界和平的濫好人~A跟B都覺得自己很優秀~所以很容易就被這種捨我其誰的招數給迷惑,拼命的表現,讓主管可以端出一手好菜上呈給老闆,表現自己領導有方,讓自己走路有風~
其實所謂優秀的主管,也是要屬下相挺才能讓他成就一番事業,一人是沒辦法成就什麼大案子的.而如何把餅畫的讓人很想吃,就考驗主管的手腕,畢竟人都是為自己,不然出來混有那麼簡單的嗎?這位主管一開始看似誠懇,而實際上是不是真誠懇,就有待時間繼續考驗,但帝王之術絕對是這位主管目前的強項,除了A跟B這麼努力工作之外~希望主管也能讓C跟D不要再擺爛,打起精神認真上班,這樣部門的困境才能真正的開始解除警報阿~~~
#A跟B還是持續解決問題中
#空降部隊也是要端出好菜才不會GG
#原來帝王之術這麼神奇
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