公司有位新來的同事，一上班就被資深同事帶進小房間指導，然後這位同事就莫名成為資深同事的小幫手。除了當初面試時，主管跟他說要做的工作之外，還要被這位同事使喚來使喚去的。一開始還會連哄帶騙的跟他說「哎呀，你好聰明喔，你做的好棒👍」一段時間後，連哄都沒有，就是直接開口「你等一下幫我做一個連結的調查單」、「你等一下做我們的會議紀錄」、「你等一下去寫單子領000給我」等於把他當個人助理在使用，還使用的很開心。
但是這位資深同事對外卻一直說自己好忙好辛苦喔，然後別的單位的人說「你們部門不是有來一個新人嗎？」他卻回答說「哎呦，那是請來給主管當秘書的啦，我哪敢叫他做事情啊！」明明就看你把人家使用到極致，菜鳥還為了你的工作默默加班，你卻成天在那裡唉唉叫，難道 一切都是我的幻覺嗎？😱
後來因為主管出差，大老闆問這位資深同事，新人的表現如何？平時都負責什麼工作，這位同事卻跟大老闆說，他也不清楚這位新人平日在忙什麼耶。。。。。。。
Excuse me! Are you kidding me!!! What are you talking about...... 😮😮😮中文字那麼多可以用，你卻回答不清楚不知道不了解，那平日新人幫忙你的工作，難道就像那東流水，離你遠去不可留，如那過往雲煙，煙消雲散嗎？😳
新人知道之後覺得很難過，覺得自己這麼認真表現，卻被這麼對待，實在很不值。但是資深同事驚覺自己說錯話之後，卻只是淡淡的說一句「我老公在樓下等我，我先走了」然後就飄下去了⋯⋯🙄️🙄️🙄️
拉拉覺得這位資深同事真的是超級沒品😤，但因為不同部門，也不便發表意見，只能安慰新人，這就是職場，這就是人生啊⋯⋯
那難道遇到沒品人，就只能這樣吃悶虧嗎？
拉拉覺得，現在職場不比以前，隨著新生代陸續進入職場，彼此價值觀的不同，都早已不像電視上演的那樣惹。不是叫新人應該要把「吃苦當作吃補」這樣的心態當成常態，也不是資深就很了不起，可以倚老賣老的佔菜鳥便宜。大家都一樣是公司同事，是來公司做事情解決問題的，只有先來後到，工作項目不同而已。如果老鳥一直叫你做事，可以當作是訓練你趕快熟悉工作，不是不要反抗，而是要知道你自己為何而做。另外自己也要另外紀錄你到底做了哪些工作，這個是拉拉很建議的方式，因為常常一忙起來就是一種做事，但下班時要你說出今天完成什麼工作時，腦筋可能一片空白說不出來。上班時就開個Excel檔，把自己完成的項目填進去，大約何時開工何時完工，做個簡單的紀錄，不僅可以自保也讓老闆知道你到底做了哪些工作，這樣就算被人放冷箭，你也有武器可以回擊。
拉拉也曾經被資深同事使用過，但當時也因為這樣的被使用而學了不少撇步，有時候當下吃虧不見得是真的吃虧，但不能讓自己一直處於被使喚的情形，自己還是要加油練好一身功夫，才能獨當一面，而不是永遠看人臉色，希望這位新人可以再加油，不要讓自己的一片真心再換來老鳥的無情，而是迎來自己的春天😇
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